Dư luận Đài Loan đang dành nhiều sự quan tâm tới vấn đề có nên tuyển dụng lao động di trú để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành du lịch khách sạn tại Đài Loan hay không. Vào ngày 27/11 vừa qua, ông Trần Minh Nhân - Thứ trưởng Bộ Lao động Đài Loan cho biết, từ Viện Hành chính đến Bộ Lao động, Bộ Giao thông đều nhất trí rằng, cần ưu tiên đảm bảo việc làm cho người dân Đài Loan.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành du lịch khách sạn, Sở Du lịch thuộc Bộ Giao thông Đài Loan có kế hoạch nộp đơn lên Bộ Lao động để xin cấp phép mở cửa tuyển dụng lao động nước ngoài. Vào ngày 22/11, ông Chu Vĩnh Huy - Giám đốc Sở Du lịch cũng đã thảo luận với ông Thái Mạnh Lương - Giám đốc Sở Phát triển nguồn lực lao động của Bộ Lao động và đều nhất trí rằng, cần tiếp tục nỗ lực để mở rộng cơ hội việc làm trong nước, cũng như cung cấp việc làm cho phụ nữ trung niên và cao tuổi. Bà Hứa Minh Xuân - Bộ trưởng Bộ Lao động mới đây cũng bày tỏ hy vọng sẽ tổ chức một cuộc họp để thảo luận vấn đề này vào cuối tháng 11.
Về việc có nên cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc trong ngành du lịch và khách sạn, hay thậm chí là mở rộng sang các ngành dịch vụ khác, Thứ trưởng Trần Minh Nhân cho biết, Sở Du lịch đã gửi báo cáo đánh giá tới Bộ Lao động, Bộ Lao động sẽ mời các chuyên gia, học giả đóng góp ý kiến với Sở Du lịch, để báo cáo đánh giá được hoàn thiện hơn, dự kiến đến giữa tháng 12 tới đây sẽ tổ chức hội nghị thảo luận với các chuyên gia và học giả.
Đài Loan sẽ ký biên bản ghi nhớ hợp tác lao động (MOU) với Ấn Độ, hy vọng có thể tuyển dụng lao động Ấn Độ để lấp đầy khoảng trống nhân lực trong các ngành sản xuất. Về vấn đề này, ông Trần Minh Nhân cho biết, việc ký kết MOU giữa Đài Loan và Ấn Độ chỉ là bước đầu tiên, sau khi ký kết, một số vấn đề như tuyển dụng theo loại hình nào, cách giải quyết các vấn đề phát sinh, điều kiện làm việc, v.v., thì vẫn còn đang đợi mở các cuộc họp thảo luận cụ thể hơn. Vì vậy, sẽ không có chuyện 100.000 lao động di trú Ấn Độ sẽ ngay lập tức đến Đài Loan làm việc vào cuối năm nay.
Ông Trần Minh Nhân kêu gọi dư luận không nên đưa ra những nhận xét mang tính phân biệt đối xử đối với một quốc gia hoặc một chủng tộc nào đó, nếu không sẽ có những tác động không cần thiết đến vấn đề nhân quyền và hình ảnh của Đài Loan trong mắt bạn bè quốc tế. Còn đối với một số vấn đề như: sau khi tuyển dụng lao động di trú thì quyền bình đẳng trong công việc và tiền lương có được đảm bảo, quyền lợi lao động có được đảm bảo và vấn đề an ninh xã hội, v.v., đều sẽ được thu thập ý kiến từ người dân, đưa ra các giải pháp liên quan để xóa bỏ những mối lo ngại của người lao động Đài Loan.
Đức Mạnh