Gần đây, tình trạng thiếu hụt lao động tại Đài Loan đang trở nên vô cùng nghiêm trọng, rất nhiều doanh nghiệp đều gặp phải khó khăn trong việc chiêu mộ nhân tài. Website “Ngân hàng nhân lực 104” phát hiện ra rằng, tỷ lệ chiêu mộ nhân tài thành công của các doanh nghiệp Đài Loan trong năm nay thấp hơn những năm trước rất nhiều, thời gian để tuyển dụng được nhân viên mới cũng lâu hơn trước đây. Lời khuyên được đưa ra ở đây đó là, nếu bạn muốn tuyển dụng được những nhân tài trẻ bây giờ, bạn nên chú ý đến những điều mà họ coi trọng, ví dụ như “công việc có ổn định hay không?”, “sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống” và “điều tiết lại nội dung công việc”, những điều này cũng có thể giúp giữ chân và thu hút nhân tài.
Theo “Báo cáo khảo sát nhân sự FBI năm 2023” mà Ngân hàng nhân lực 104 công bố cho thấy, tỷ lệ chiêu mộ nhân tài thành công của các doanh nghiệp trong năm nay chỉ là 20%. Trung bình cứ 5 người được thông báo thì chỉ có 1 người trở thành nhân viên mới. Bên cạnh đó, thời gian để tuyển dụng được nhân viên mới là 47,7 ngày, nhiều hơn năm ngoái 2,2 ngày.
Để hiểu được những điều mà người lao động đang quan tâm hiện nay, Ngân hàng nhân lực 104 đã cho công bố “Khảo sát và nhận thức về giá trị công việc của người lao động” được tổng hợp từ 916 phiếu khảo sát những người đang có việc làm và 1.611 phiếu khảo sát từ những người đang tìm việc. Kết quả khảo sát cho thấy, sau những ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh COVID-19, tâm lý của người có việc làm và người đang tìm việc làm đều trở nên dè dặt hơn. Trong danh sách những điều được mọi người quan tâm nhiều nhất đối với một công việc thì đứng đầu là: “công việc đó có ổn định hay không?”, điều này đã đứng đầu trong hai năm liên tiếp, thậm chí nó còn quan trọng hơn cả yếu tố về tiền lương và tiền thưởng. Đối với vấn đề “cân bằng giữa công việc và cuộc sống” đã có sự thay đổi thứ hạng đáng kể, từ vị trí thứ 10 trong hai năm trước đó tăng lên vị trí thứ 4 trong năm nay. Theo quan sát của bà Trương Bảo Linh - Giám đốc tiếp thị của Ngân hàng nhân lực 104, so với năm ngoái, thế hệ trẻ 8x và 9x hiện nay đã bắt đầu chú ý nhiều hơn đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Thế hệ 7x thì sẽ quan tâm nhiều hơn đến sự công bằng và hợp lý của chế độ khen thưởng.
Điều đáng chú ý là, hiện nay, một công việc được cho là lý tưởng khi công việc đó phải có “tính linh hoạt”, ví dụ như thời gian tan làm, địa điểm làm việc, chất lượng môi trường làm việc, v.v. Bà Trương Bảo Linh gợi ý rằng, các công ty nên chú ý đến những điều mà người lao động quan tâm nếu muốn tuyển dụng người trẻ tuổi. Bà Trương Bảo Linh cho biết, nếu công ty có nhiều thay đổi linh hoạt trong công việc, nội dung công việc được điều chỉnh lại cho hợp lý, thì không chỉ sẽ khiến nhân viên của công ty đều sẵn sàng ở lại làm việc, mà còn khiến cho những nhân tài bên ngoài cũng mong muốn được gia nhập vào một công ty như vậy.
Ngoài ra, Ngân hàng nhân lực 104 cũng nhận thấy nguyên nhân chính khiến người lao động thay đổi công việc trong năm 2023 là “lương quá thấp”, nguyên nhân thứ hai là “không thích phong cách lãnh đạo của cấp trên”, và nguyên nhân thứ ba là “chế độ đãi ngộ của công ty quá kém”, trong đó, chế độ đãi ngộ kém là nguyên nhân chính dẫn đến sự thay đổi việc làm trong ngành dịch vụ.
Đức Mạnh