Vào ngày 3/10, Bộ Lao động cho biết rằng, các doanh nghiệp tư nhân có lịch làm việc như các cơ quan hành chính của Chính phủ sẽ có lịch nghỉ lễ Quốc khánh 4 ngày, nếu như người lao động đồng ý đi làm trong kỳ nghỉ lễ này thì vào ngày Quốc khánh 10/10, tiền lương phải được tăng gấp đôi, những ngày còn lại sẽ được tính theo quy định tiền lương tăng ca vào ngày nghỉ, các doanh nghiệp không thực hiện theo quy định sẽ bị phạt từ 20.000 - 1.000.000 Đài tệ.
Bộ Lao động chỉ ra rằng, ngày Quốc khánh năm nay sẽ rơi vào Thứ Ba, chủ thuê nên cho người lao động nghỉ làm có lương theo quy định của pháp luật, tuy nhiên, nếu người lao động đồng ý đi làm vào ngày Quốc khánh thì tiền lương phải được trả gấp đôi.
Bộ Lao động giải thích rằng, nếu các doanh nghiệp tư nhân có lịch làm việc theo các cơ quan hành chính của Chính phủ, thì vào ngày 23/9 (Chủ Nhật) người lao động đã đi làm bù cho ngày 9/10 (Thứ Hai), như vậy, vào dịp Quốc khánh có thể nghỉ liên tiếp 4 ngày (từ ngày 7/10 - 10/10). Chủ thuê nếu cần người lao động tăng ca vào kỳ nghỉ lễ này thì tiền lương sẽ được tính như sau: giả sử tiền lương của người lao động là 36.000/tháng, làm việc 8 giờ/ngày, tính ra tiền lương mỗi giờ là 150 Đài tệ, nên theo quy định làm việc vào ngày nghỉ, số tiền tăng ca sẽ được nhận vào ngày 7/10 và ngày 9/10 là 1.900 Đài tệ và số tiền tăng ca vào ngày 10/10 là 1.200 Đài tệ, nhưng 8/10 thì được xem là ngày nghỉ theo quy định. Bà Vương Kim Dung, Phó Vụ trưởng Vụ Điều kiện Lao động và Bình đẳng việc làm thuộc Bộ Lao Động Đài Loan cho biết rằng, ngày 10/10 là ngày nghỉ lễ quốc gia, tiền lương nên được tăng gấp đôi, nhưng ngày 8/10 là ngày nghỉ theo quy định, nếu không có thiên tai, sự cố hoặc trường hợp khẩn cấp, chủ thuê không được phép yêu cầu người lao động đi làm vào ngày này.
Bộ Lao động cũng nhắc nhở rằng, do phương thức hoạt động và cách sắp xếp ca làm việc của các cơ quan khác nhau nên vẫn có sự khác biệt trong từng trường hợp, chủ thuê cần thống nhất rõ ràng với người lao động về ngày nghỉ lễ tương ứng để làm rõ tiêu chuẩn về tiền lương của người lao động, giúp giảm thiểu tranh chấp xảy ra.
Bộ Lao động cũng nhấn mạnh rằng, các doanh nghiệp nên tuân thủ theo quy định làm việc vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh và tiền lương tăng ca cho người lao động. Chủ thuê nếu vi phạm quy định, người lao động có thể gửi bằng chứng có liên quan và khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động địa phương gần đó để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
Phương Thảo