Trước tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực y tá ngày càng trầm trọng, hôm ngày 28/9 Viện Hành chính đã thông qua báo cáo Kế hoạch cải thiện chính sách và phân tích nhu cầu nguồn nhân lực y tá Đài Loan, đồng thời đề xuất 12 chiến lược, trong đó có việc thay đổi tỷ lệ trung bình chăm sóc bệnh nhân của y tá tại các bệnh viện, hoàn thiện việc xây dựng tiêu chuẩn tỷ lệ y tá chăm sóc bệnh nhân, tăng số lượng kỳ thi quốc gia dành cho nhân viên điều dưỡng, tăng trợ cấp phí ca đêm cho nhân viên y tá/điều dưỡng, khen thưởng cho nơi làm việc thân thiện với y tá kiểu mẫu, tăng tỷ lệ y tá công, giảm tải công việc cho nhân viên điều dưỡng bằng công nghệ thông minh, hệ thống giáo viên lâm sàng cho người mới vào nghề và đầu tư nhân lực điều dưỡng, từng bước thúc đẩy kế hoạch chăm sóc tích hợp nội trú toàn diện.
Theo Bộ Y tế Phúc lợi ước tính, 12 chiến lược nêu trên sẽ được thực hiện sau khi được Viện Hành chính phê duyệt. Ước tính kinh phí cần thiết để thực hiện khoảng 18 tỷ Đài tệ mỗi năm, ước tính từ năm 2024 đến năm 2030 có thể bổ sung thêm 67.000 đến 78.000 nhân viên y tá, vượt chỉ tiêu thực tế là 55.000 người.
Về việc tăng phụ cấp ca đêm cho nhân viên y tá, Bộ Y tế và Phúc lợi cung cấp thêm trợ cấp ca đêm theo hệ thống phí ca đêm của mỗi bệnh viện. Khoản trợ cấp ca chiều (từ 17:30 đến 22:30) là từ 400 - 600 Đài tệ, trợ cấp ca đêm là 600 - 1.000 Đài tệ, ước tính kinh phí hàng năm là 4,3 tỷ Đài tệ. Vụ trưởng Vụ Điều dưỡng và Chăm sóc Sức khỏe của Bộ Y tế và Phúc lợi bà Thái Thục Phụng cho biết, trên cơ bản thì ca đêm của y tá thường sẽ xếp lịch thay phiên nhau, trừ khi có người sung phong chuyên làm ca đêm, nếu làm 20 ngày thì lương tháng có khả năng tăng từ 8.000 Đài tệ đến 12.000 Đài tệ đối với ca chiều, còn ca đêm sẽ tăng thêm từ 12.000 đến 20.000 Đài tệ.
Tường Vy