Mùa tốt nghiệp, cũng là mùa tìm việc làm, theo khảo sát, điều tra mới nhất mà ngân hàng nhân lực công bố vào ngày 30/06 cho biết, có 30% sinh viên vừa tốt nghiệp và có kinh nghiệm đi xin việc đã từng gặp trường hợp “bị quấy rối tình dục khi phỏng vấn”, ví dụ như bị hỏi “có bệnh không tiện nói ra hay không?”, “có bị đau khi đến kỳ kinh nguyệt hay không?”, “xu hướng tính dục là gì?”..., những câu hỏi này e rằng đều là hành vi mang tính kỳ thị trong tuyển dụng.
Ngân hàng nhân lực tại Đài Loan là trang mạng yes123 vừa qua đã làm khảo sát đối với các sinh viên vừa tốt nghiệp năm nay và đã có kinh nghiệm đi phỏng vấn xin việc, thống kê dựa trên 1.260 kết quả khảo sát cho thấy, có 30% sinh viên tốt nghiệp từng bị quấy rối tình dục trong lúc phỏng vấn xin việc, ngoài những ví dụ nêu trên, người tham gia khảo sát còn cho biết từng gặp những trường hợp như “đối thoại mang tính gợi ý về tình dục”, “hỏi số đo 3 vòng hoặc chiều cao, cân nặng”, “bị khoác vai”, “chạm tay”, “sờ lưng”, “yêu cầu cùng uống rượu, ăn cơm”, “yêu cầu đi chơi cùng”, “sờ mông”...
Và còn có đến 88% người tiết lộ khi tham gia phỏng vấn xin việc trong năm nay, đã từng bị hỏi những vấn đề riêng tư, lần lượt gồm “tình trạng hôn nhân”, “sở thích”, “kế hoạch kết hôn hoặc sinh con”, “chòm sao, nhóm máu”, và cả “lập trường chính trị”, “tôn giáo, tín ngưỡng”, “bát tự”...
Ngoài ra, trong lúc phỏng vấn, một số sinh viên mới tốt nghiệp cũng cho biết từng gặp trường hợp “kỳ thị trong lời nói”, trong đó bao gồm những câu nói liên quan đến “trường đã theo học”, “ngành theo học”, “ngoại hình”, và cả “cân nặng”, thậm chí còn có “giọng nói, giọng điệu”, “quê quán, nơi sinh”.
Người phát ngôn của trang mạng yes123 là ông Dương Tông Bân kiến nghị, gặp những trường hợp này có thể hỏi ngược lại đối phương rằng, vì sao phải hỏi những câu hỏi này? Sau đó mới cân nhắc là có trả lời hay không. Ông Dương Tông Bân nói: “Nếu như bị hỏi những câu có liên quan đến riêng tư cá nhân, nhưng lại không muốn trả lời cho lắm, có thể nói một cách uyển chuyển với người phỏng vấn rằng không tiện trả lời, mong đối phương thông cảm; thậm chí là hỏi ngược lại đối phương rằng lý do vì sao họ cần hỏi những câu này, chúng có liên quan gì đến công việc mà mình đang ứng tuyển? Sau đó mới trả lời theo phần nguyên do mà họ nêu ra là được.”
Ông Dương Tông Bân nhấn mạnh, doanh nghiệp tuyển dụng người mới nếu như hỏi quá nhiều về vấn đề riêng tư cá nhân, hoặc là có những hành vi quấy rối tình dục, phê phán bằng lời nói…, có thể sẽ vi phạm “kỳ thị trong tuyển dụng”, người ứng tuyển nên lập tức từ chối và bày tỏ sự bất mãn của mình.
Thúy Anh