Dân chúng Đài Loan đưa ra đề án "Biến Đài Loan trở thành quốc gia đầu tiên ở châu Á với kỳ nghỉ cuối tuần 3 ngày" trên nền tảng tham gia chính sách công và đã nhận được chữ ký của 5000 người.
Ngày 26/6 Bộ Lao động và Tổng cục nhân sự thuộc Viện Hành chính chính thức trả lời đề nghị này, nhấn mạnh cần có sự ủng hộ toàn diện và sự đồng thuận xã hội cao thì mới có hướng bàn luận sâu hơn, do đó quyết định không áp dụng chính sách tuần nghỉ 3 ngày trong quy định này.
Tổng cục nhân sự thuộc Viện Hành chính liệt kê 3 vấn đề cần cân nhắc chính: Thứ nhất, việc thực hiện nghỉ 3 ngày hàng tuần có liên quan đến cuộc sống hàng ngày của người dân, hoạt động kinh doanh, lịch trình vận chuyển, thanh toán ngoại hối tài chính, giao dịch của thị trường chứng khoán, quyền và lợi ích của học sinh v.v.... phạm vi ảnh hưởng rất rộng. Thứ hai, hiện tại ban ngành công và tư nhân của các quốc gia trên thế giới đều không có kinh nghiệm trong việc thực hiện kỳ nghỉ hàng tuần 3 ngày nên không có dữ liệu phân tích thống kê để tham khảo. Thứ ba, cơ quan nhà nước có trách nhiệm thực thi công vụ, khi chưa kịp hoàn thiện các biện pháp hỗ trợ thì không thể thực hiện chế độ nghỉ 3 ngày hàng tuần nên quyết định hiện nay không áp dụng chính sách này.
Bộ Lao động cũng cho biết, tuần nghỉ 3 ngày liên quan đến nhiều quy định pháp luật cần sửa đổi, nhất là tình trạng thiếu nhân lực ở nhiều ngành nghề gần đây. Do đó cần thảo luận sâu hơn và chỉ có thể thực hiện khi có gói hỗ trợ toàn diện và có sự đồng thuận xã hội cao, nếu không, chi phí lao động và hoạt động của doanh nghiệp sẽ tăng cao, ảnh hưởng đến giá cả và tạo ra áp lực lạm phát.
Suy cho cùng, hiện nay ai cũng biết là thiếu nhân công, trong tình trạng thiếu nhân công này, nếu giảm giờ làm và tăng thời gian nghỉ ngơi thì tất cả các tầng lớp xã hội đều phải đối mặt với khó khăn nan giải. Vụ trưởng Vụ điều kiện lao động Huỳnh Duy Sâm nói.
Tuy nhiên, Bộ Lao động cũng nhắc đến, các doanh nghiệp, ngành nghề có thể rút ngắn thời gian làm việc hàng ngày bằng cách ký kết thỏa thuận theo đoàn thể hoặc thương lượng với người lao động theo tính chất đặc thù của ngành, nếu người lao động cần chăm sóc các thành viên trong gia đình, có thể sử dụng phương pháp giảm hoặc điều chỉnh thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
Tố Kim