Bộ Lao động đề xuất “Dự án Phụ nữ quay trở lại thị trường lao động”, những phụ nữ nghỉ việc trong hơn 180 ngày vì lý do gia đình và quay lại làm việc trong hơn 90 ngày, có thể được thưởng cao nhất là 30.000 Đài tệ. Người sử dụng lao động có thể điều chỉnh giờ làm việc của họ để giảm bớt các rào cản việc làm và cũng sẽ được trợ cấp 3.000 Đài tệ/ tháng, dự kiến dự án này sớm nhất sẽ được thực hiện vào tháng 7.
Hà Duy Đôn, phó trưởng nhóm Việc làm cho Người khuyết tật và Mục tiêu cụ thể của Sở Phát triển Nhân lực Lao động của Bộ Lao động cho biết, “Dự án Phụ nữ quay trở lại thị trường lao động” bao gồm 3 biện pháp chính: Khuyến khích việc làm, Khuyến khích tự học tập và Khuyến khích người sử dụng lao động điều chỉnh giờ làm việc. Dự kiến ngân sách 1,1 tỷ Đài tệ sẽ được đầu tư trong vòng 3 năm để thúc đẩy việc làm cho 70.000 phụ nữ và tăng tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ lên 53%. Dự án này hiện đang được nghiên cứu và sẽ được công bố trong thời gian sớm nhất.
Hà Duy Đôn giải thích rằng, mặc dù các đối tượng xúc tiến việc làm được quy định tại Điều 24 của Luật Dịch vụ Việc làm bao gồm những phụ nữ làm việc lần thứ hai đã nghỉ việc hơn 2 năm do yếu tố gia đình, nhưng qua quan sát cho thấy, ngưỡng quay lại làm việc sau khi rời nơi làm việc hơn 2 năm là tương đối cao, do đó, dự án này sẽ thúc đẩy những phụ nữ đã nghỉ việc hơn 180 ngày quay trở lại làm việc.
Về phần khuyến khích người sử dụng lao động, Hà Duy Đôn chỉ ra rằng, xét đến việc phụ nữ nghỉ việc vì yếu tố gia đình có thể có nhu cầu chăm sóc như đưa đón con cái, rất khó để phù hợp với giờ làm việc bình thường, vì vậy đề xuất biện pháp khuyến khích người sử dụng lao động, nếu điều chỉnh giờ làm việc và giảm bớt các rào cản đối với phụ nữ thì mỗi tháng sẽ được cấp phát tiền thưởng 3.000 Đài tệ.
Ngoài ra cũng sẽ hợp tác với các bộ ngành để hỗ trợ chăm sóc trẻ em và chăm sóc dài hạn mà phụ nữ có thể cần khi họ quay trở lại nơi làm việc, Vụ Điều kiện Lao động và Bình đẳng Việc làm, Vụ Hưu trí Phúc lợi của Bộ Lao động cũng sẽ đưa ra các kiến nghị liên quan, hy vọng có thể cùng nhau quản lý nơi làm việc thân thiện.
Theo giá trị tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ năm 2021 của các nước lớn do Ủy ban Phát triển Quốc gia công bố, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ nói chung của Đài Loan là 51,5%, thấp hơn mức 53,5% của Nhật Bản và 53,3% của Hàn Quốc. Ban Thống kê của Bộ Lao động gần đây chỉ ra rằng, phụ nữ rời nơi làm việc ở độ tuổi 20, 30, phần lớn là do yếu tố kết hôn và sinh con, nhưng phụ nữ ở Nhật Bản và Hàn Quốc có làn sóng đi làm lại khi họ khoảng 50 tuổi và áp lực kết hôn và sinh con giảm bớt, trong khi phụ nữ ở Đài Loan ít quay trở lại sau khi nghỉ việc.
Lệ Phương