Ngày 1/5 vừa qua, Bộ Lao động Đài Loan đã ra thông báo sửa đổi Điều 9 trong “Quy định xin nghỉ phép của người lao động”. Theo đó, trường hợp người lao động mang thai dưới 3 tháng nhưng bị sảy thai, nếu xin nghỉ đau ốm thông thường theo “Quy định xin nghỉ phép của người lao động” mà không phải là xin nghỉ thai sản, thì chủ sử dụng lao động không được vì lý do này mà khấu trừ tiền thưởng chuyên cần, quy định này bắt đầu có hiệu lực từ ngày 3/5.
Theo Bộ Lao động cho biết, Luật Bình đẳng giới trong lao động của Đài Loan hiện nay có quy định, nếu sinh con trước hoặc sau 20 tuần tuổi thì có 8 tuần nghỉ phép thai sản, mang thai trên 3 tháng mà bị sảy thai thì có 4 tuần nghỉ thai sản, còn nếu mang thai dưới 3 tháng mà bị sảy thai thì có 1 tuần nghỉ thai sản, trong trường hợp mang thai dưới 2 tháng mà bị sảy thai thì có 5 ngày nghỉ thai sản. Còn đối với việc tính lương trong thời gian nghỉ thai sản thì sẽ thực hiện theo các quy định của pháp luật có liên quan. Theo Luật Lao động tiêu chuẩn của Đài Loan cũng có quy định, nếu nghỉ thai sản 8 tuần hoặc 4 tuần thì tiền lương trong khoảng thời gian này vẫn phải trả cho người lao động.
Bộ Lao động cũng chỉ ra rằng, trước đây, theo Luật Bình đẳng giới thì lao động nữ khi mang thai dưới 3 tháng mà sảy thai thì được nghỉ thai sản 1 tuần hoặc 5 ngày nhưng không có quy định liên quan về việc trả tiền lương. Nhưng theo quy định tại Mục 2, Điều 21 của Luật Bình đẳng giới, chủ sử dụng lao động không được coi những trường hợp này là nghỉ làm mà ảnh hưởng đến tiền thưởng chuyên cần của lao động nữ.
Nếu lao động nữ không xin nghỉ thai sản mà lựa chọn nghỉ ốm với số ngày nghỉ theo “Quy định xin nghỉ phép của người lao động” nêu trên, và chỉ cần không quá 30 ngày trong một năm thì lao động nữ vẫn nhận được một nửa tiền lương. Còn về vấn đề chủ sử dụng có thể khấu trừ toàn bộ tiền thưởng chuyên cần hay không, thì trước đây không có văn bản nào quy định rõ ràng. Vì vậy, để đảm bảo thực thi tinh thần bảo vệ thiên chức làm mẹ trong Hiến pháp, Bộ Lao động đã căn cứ theo Mục 2, Điều 21 của Luật Bình đẳng giới để tiến hành sửa đổi Điều 9 trong “Quy định xin nghỉ phép của người lao động”. Trong thời gian tới, lao động nữ khi mang thai dưới 3 tháng mà sảy thai, nếu xin nghỉ ốm thì cũng vẫn được đảm bảo quyền lợi hưởng đầy đủ tiền thưởng chuyên cần.
Đức Mạnh