Ngày Quốc tế Lao động 1/5 lại sắp đến, vào ngày 18/4, Bộ Lao động Đài Loan đặc biệt nhắc nhở rằng, ngày Quốc tế Lao động 1/5 là ngày người lao động nên được nghỉ làm, chủ thuê nên cho người lao động nghỉ phép có lương, trong trường hợp người lao động đồng ý đi làm vào ngày này thì tiền lương phải được tăng gấp đôi và trong thời hạn 15 ngày, số tiền này phải được trả cho người lao động.
Bộ Lao động chỉ ra rằng, ngày Quốc tế Lao động năm nay rơi vào ngày thứ 2, nếu chủ thuê và người lao động đều thỏa thuận thời gian làm việc trong tuần là từ thứ Hai đến thứ Sáu, thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ, thì năm nay sẽ nghỉ lễ liên tiếp 3 ngày.
Giả sử tiền lương một tháng của người lao động là 36.000 Đài tệ, tính ra tiền lương mỗi tiếng sẽ là 150 Đài tệ, nếu đi làm 8 tiếng vào ngày thứ Bảy (29/4) thì theo quy định làm việc vào ngày nghỉ, số tiền tăng ca sẽ được nhận là 1.900 Đài tệ ((150 NTD × 1⅓ × 2h) +(150 NTD ×1⅔ × 6h)＝1,900 NTD).
Giả sử do thiên tai, sự cố hoặc trong trường hợp khẩn cấp mà chủ thuê yêu cầu người lao động phải đến làm việc vào ngày nghỉ, thì tiền lương phải được tăng gấp đôi, tức là ngoài mức lương cơ bản 1.200 Đài tệ thì phải trả thêm 1.200 Đài tệ tiền tăng ca và người lao động sẽ được nghỉ bù sau đó. Đối với ngày thứ hai (1/5), là ngày nghỉ lễ theo quy định của quốc gia, thì người lao động đi làm vào ngày này cũng được tăng gấp đôi tiền lương.
Ông Hoàng Duy Sâm - Vụ trưởng Vụ Điều kiện Lao động và Bình đẳng Việc làm thuộc Bộ Lao Động Đài Loan nhắc nhở rằng, theo quy định về trả lương, nếu tiền làm thêm giờ được thanh toán mỗi tháng một lần, thì khoản tiền này phải được trả vào tiền lương của tháng tiếp theo, nếu không, chủ thuê nên trả lương làm thêm giờ chậm nhất là 15 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian tính lương. Ông nói: “Nếu là trả một lần thì nên trả cùng với thời gian trả lương bình thường. Nếu chia ra trả hai lần, thì thời gian trả lương không được vượt quá 15 ngày”.
Bộ Lao động cũng nhấn mạnh, chủ thuê nếu vi phạm quy định, người lao động có thể gửi bằng chứng liên quan và khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động địa phương gần đó để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
Phương Thảo