Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Hồng Hải trợ cấp cho nhân viên có con từ 0-6 tuổi mỗi tháng 15.000 Đài tệ và không giới hạn số lượng trẻ em, điều này khiến không ít nhân viên văn phòng cảm thấy ghen tỵ, nhưng những doanh nghiệp thông thường khác thì thái độ của họ đối với việc này như thế nào? Theo kết quả khảo sát của ngân hàng nhân lực chỉ ra rằng, có 80% doanh nghiệp khuyến khích nhân viên sinh con, có 37% ủng hộ chế độ nghỉ phép có lương để chăm sóc con cái nhưng nếu nhân viên xin nghỉ nuôi con (dưới 3 tuổi) nửa năm thì 30% cho biết rằng sẽ không cho nhân viên quay lại vị trí công việc như ban đầu.
Sau khi trang web tìm việc làm yes123 thu thập được 1.366 bảng khảo sát từ hội viên và 975 bảng khảo sát từ doanh nghiệp, kết quả cho thấy rằng, có đến 93% nhân viên sau khi có con đều cân nhắc đến việc xin nghỉ phép nuôi con nửa năm, trong số đó, có 70% là cha và mẹ luân phiên xin nghỉ phép để chăm sóc con cái. Nếu như trong công ty có đồng nghiệp xin nghỉ phép nuôi con thì có 67,3% lao động cho rằng, công ty sẽ không tuyển thêm người mà thay vào đó là số lượng công việc của họ sẽ tăng lên.
Có 43,9% lao động đánh giá rằng, khi xin nghỉ phép nuôi con nửa năm thì vẫn có thể trở lại công ty làm việc nhưng công việc sẽ bị thay đổi, trong đó, thể loại công việc dễ bị thay thế nhất chính là hành chính tổng hợp, trợ lý, thư ký, sản xuất, chế tạo và quản lý an ninh.
Về phía doanh nghiệp, gần 80% doanh nghiệp khuyến khích sinh con, 32,7% sẵn sàng trả mức lương cao hơn, thậm chí có 37% ủng hộ chế độ nghỉ phép có lương để chăm sóc con cái, nhưng có 30% thẳng thắn cho biết rằng, họ sẽ không cho phép người lao động trở lại làm việc ở vị trí ban đầu và gần 60% cho biết sẽ không tuyển thêm người mà sẽ nhờ các đồng nghiệp khác san sẻ công việc.
Ông Dương Tôn Bân, người phát ngôn của trang web tìm kiếm việc làm yes123 chỉ ra rằng, các bậc cha mẹ có công việc luôn do dự và không yên tâm về việc nghỉ phép nuôi con, một mặt, họ lo lắng về việc sẽ tăng khối lượng công việc cho đồng nghiệp, mặt khác, họ lo lắng về các vấn đề sau khi trở lại làm việc, đặc biệt, những lao động không phải là nhân viên kỹ thuật thì càng lo lắng nhiều hơn về vấn đề công việc sẽ bị thay thế. Ông Dương Tôn Bân cho biết rằng, sau khi có con, mặc dù đó là một gánh nặng ngọt ngào, nhưng cha mẹ lại càng lo lắng nhiều hơn về áp lực công việc, giờ giấc làm việc, liệu nó có khiến gia đình và sự nghiệp mất cân bằng, thậm chí ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa cha mẹ và con cái.
Ông Dương Tôn Bân cũng chỉ ra rằng, thương trường cạnh tranh gay gắt, áp lực công việc cao và thời gian làm việc dài đã ảnh hưởng đến ý muốn sinh con của người lao động, kiến nghị doanh nghiệp nên chủ động cung cấp các lợi ích liên quan để xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, chẳng hạn như giờ làm việc linh hoạt, kéo dài thời gian nghỉ thai sản hoặc thời gian nghỉ của người chồng trong quá trình trước và sau khi vợ sinh con, sản phụ xin nghỉ khám thai hoặc chồng xin nghỉ đưa vợ đi khám thai vẫn được trả lương đầy đủ, nghỉ chăm sóc con có lương hoặc có thể mang con đi làm, v.v..
Phương Thảo