Vào năm 2021, tỷ lệ nữ giới tham gia lao động của Đài Loan là 51,5%, thấp hơn so với Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore và các quốc gia khác. Vào ngày 7/3, Ngân hàng Nhân lực 104 (104 Job Bank) đã công bố kết quả một cuộc khảo sát về áp lực của nữ giới trong công việc, báo cáo chỉ ra rằng, phụ nữ tự đánh giá mức áp lực của mình là 5,9 điểm, cao hơn mức 4,9 điểm trong đánh giá từ phía doanh nghiệp, qua đó cho thấy vấn đề áp lực trong công việc của phụ nữ bị đánh giá thấp, nguyên nhân chính dẫn đến áp lực là lo ngại về hiệu suất công việc không như mong đợi và khó khăn về tài chính.
Ngân hàng Nhân lực 104 đã thu thập bảng khảo sát từ 1.045 doanh nghiệp và 1.034 lao động nữ, trong bảng khảo sát, mức áp lực sẽ được đánh giá từ thấp đến cao theo thang điểm từ 0-10, điểm 0 tức là không có áp lực nào cả và điểm 10 là áp lực cao nhất. Lao động nữ tự đánh giá mức áp lực là 5,9 điểm, áp lực ở mức trung bình, trong đó, phụ nữ có con dưới 12 tuổi là người chịu nhiều áp lực nhất. Tuy nhiên, theo các doanh nghiệp đánh giá thì mức áp lực của phụ nữ trong với công việc chỉ khoảng 4,9 điểm, qua đó cho thấy áp lực của lao động nữ trong công việc đang bị xem nhẹ.
Ngân hàng Nhân lực 104 cũng tiến hành khảo sát nguyên nhân dẫn đến áp lực trong công việc của nữ giới, có 54,1% lao động nữ cho rằng, hiệu suất công việc không như mong đợi bao gồm làm việc lâu năm nhưng chưa được thăng chức, không được đánh giá cao, v.v, và 52,8% cho rằng, khó khăn về tài chính như không đủ khả năng mua nhà hoặc không đủ khả năng chi trả cho các nhu cầu sinh hoạt là những nguyên nhân khiến họ bị căng thẳng, áp lực.
Ngân hàng Nhân lực 104 cũng đã phân tích hơn 11,18 triệu hồ sơ hội viên tìm việc trong 10 năm qua, tỷ lệ nhân viên quản lý là nữ đã tăng khoảng 5 điểm phần trăm, cho thấy sự phân biệt giới tính trong việc thăng tiến của nữ giới cũng giảm đi nhưng tốc độ vẫn còn chậm. Bà Trương Bảo Linh - Giám đốc Marketing của Ngân hàng Nhân lực 104 chỉ ra rằng, phụ nữ vẫn gặp phải ba nút thắt lớn tại nơi làm việc, thứ nhất là họ phải cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Thứ hai là sự nghiệp của họ bị gián đoạn do sinh con, thứ ba là quay trở lại làm việc sau khi bị gián đoạn công việc thì đã lớn tuổi và cảm thấy rằng chuyên ngành của mình không còn theo kịp nhu cầu của công việc hiện tại.
Đối với các biện pháp kiến tạo một môi trường làm việc thân thiện của doanh nghiệp, lao động nữ mong muốn nhất là được cung cấp những kỳ nghỉ tốt hơn luật định, thứ hai là sắp xếp thời gian làm việc linh hoạt và thứ ba là có hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng. Ông Chung Văn Hùng, Phó tổng giám đốc kiêm Giám đốc nhân sự của Ngân hàng Nhân lực 104 cho biết rằng, so sánh kỳ vọng của lao động nữ với các biện pháp mà doanh nghiệp đưa ra, có thể thấy rằng các biện pháp này vẫn chưa đáp ứng được những mong muốn của phụ nữ trong công việc, nếu các doanh nghiệp muốn giải quyết vấn đề thiếu nhân lực, thì các biện pháp tạo điều kiện thuận tiện cho phụ nữ trong công việc là điều rất cần thiết.
Phương Thảo