Trong bối cảnh vật giá tăng cao, công ty thì lại không điều chỉnh tiền lương đã khiến cho nhiều nhân viên văn phòng có ý định chuyển việc. Theo khảo sát của website tìm việc yes123 cho thấy, có tới 94% nhân viên văn phòng tiết lộ muốn thay đổi công việc sau tết Nguyên đán năm nay, tỷ lệ này đã đạt mức tăng cao mới trong vòng 14 năm trở lại đây của Đài Loan.
Theo khảo sát của website tìm việc yes123 sau khi thu thập phiếu khảo sát từ 1.277 hội viên và 992 doanh nghiệp cho thấy, có tới 94% nhân viên văn phòng tiết lộ muốn chuyển việc sau Tết, lập mức cao mới trong vòng 14 năm trở lại đây, không chỉ cao hơn mức 93,6% của năm 2022, mà còn cao hơn cả mức 92,6% của năm 2021. Theo đó, lý do muốn thay đổi công việc lần lượt là “không hài lòng với mức lương”, “cảm thấy công ty hiện tại không có triển vọng phát triển” và “không có cơ hội thăng tiến”.
Khảo sát cũng cho thấy, có tới 96% doanh nghiệp tiết lộ sẽ có “kế hoạch chiêu mộ nhân tài” sau Tết, tỷ lệ này đã đạt mức tăng cao mới trong vòng 9 năm trở lại đây của Đài Loan. Mức lương trung bình hàng tháng được đưa ra là 37.155 Đài tệ, kể từ năm 2009 thì đây là mức lương cao kỷ lục trong vòng 15 năm qua.
Ông Dương Tôn Bân, người phát ngôn của website tìm việc yes123 chỉ ra rằng, mặc dù trong bối cảnh nhu cầu thị trường trong nước được kỳ vọng sẽ tăng nhiệt trở lại, nhưng không ngăn được đà sụt giảm kim ngạch xuất khẩu, thì một số nhà tuyển dụng vẫn rất lạc quan về những lợi ích sau khi Đài Loan chính thức dỡ bỏ kiểm soát biên giới. Ông Dương Tôn Bân cũng cho biết, hiệu suất kinh doanh của doanh nghiệp đã bắt đầu phục hồi, thêm vào đó là những ích lợi từ chính sách cấp phát tiền mặt cho người dân sẽ thúc đẩy sức tiêu dùng của thị trường phục hồi trở lại, từ đó giúp cho việc tuyển dụng sau Tết sẽ tiếp tục sôi động hơn.
Tuy nhiên, trước khi thay đổi công việc, nhân viên văn phòng có thể thử trao đổi về việc tăng lương với cấp trên. Bà Trần Doãn Nhu - Giám đốc quan hệ công chúng của Ngân hàng nhân lực 1111 gợi ý rằng, trước tiên hãy tự đánh giá hiệu suất công việc cá nhân và đề xuất mức tăng lương hợp lý, ngoài ra, cũng cần phải chú ý đến tình hình kinh doanh của công ty tại thời điểm đó. Giải sử lợi nhuận kinh doanh của công ty tăng trưởng tốt và triển vọng tươi sáng thì càng có nhiều khả năng thành công trong việc thỏa thuận tăng lương.
Đức Mạnh