Theo kết quả khảo sát của Ngân hàng nhân lực, sau 1 năm khi Luật xúc tiến việc làm cho người trên tuổi trung niên và người cao tuổi được ban hành, có 36% người lao động trên tuổi trung niên và người cao tuổi cho rằng sự kỳ thị về tuổi tác trong môi trường làm việc được cải thiện; và có 2/3 doanh nghiệp cho biết có ý muốn thuê lao động ở nhóm đối tượng trung, cao niên này.
Trang tìm việc làm yes123 công bố kết quả khảo sát cho thấy, sau khi Luật xúc tiến việc làm cho người trên tuổi trung niên và người cao tuổi được ban hành, có 36% người lao động trên tuổi trung niên và người cao tuổi cho rằng sự kỳ thị về tuổi tác trong môi trường làm việc được cải thiện; có đến 62% người trên tuổi trung niên và người cao tuổi chọn con đường trở lại môi trường làm việc chia sẻ cho biết tiền lương của họ thấp hơn trước kia; có 33% nhận được tiền lương bằng tiền lương trước kia và có 5,1% được trả lương cao hơn trước đây.
Có 3 nguyên nhân khiến cho nhóm người trên tuổi trung niên và người cao tuổi đi làm việc trở lại đó là: thứ nhất “ Tiền chuẩn bị cho cuộc sống hưu trí không đủ”, thứ 2 “ Muốn trợ giúp kinh tế gia đình, trả tiền vay mượn, trả nợ” và thứ 3 là “ Cảm thấy buồn khi rời xa môi trường làm việc.”
Kết quả khảo sát cũng cho thấy, có 2/3 doanh nghiệp cho biết, nhờ có phương án chuyên dụng của chính phủ giúp họ tăng ý nguyện thuê mướn lao động trên tuổi trung niên và người cao tuổi. Chủ doanh nghiệp cho rằng, thuê mướn lao động trên tuổi trung niên và cao tuổi có ưu điểm là tính ổn định cao, kinh nghiệm thực tế phong phú, khả năng chịu áp lực cao và có trách nhiệm. Tuy nhiên, cũng có hơn 69 % doanh nghiệp cho rằng họ thực sự đắn đo, cân nhắc khi muốn thuê lao động ở độ tuổi này.
Dương Tông Bân, người phát ngôn của mạng tìm việc làm yes123 phân tích, nhiều lao động cao tuổi bị buộc phải tìm việc làm vì lý do nào đó, nhưng do họ rời xa môi trường làm việc khá lâu sau đó nguyện vọng tìm lại công việc với chức vụ như trước kia là đều khó khăn. Tuy nhiên ông khiến nghị doanh nghiệp nên xem họ như là tài sản vô giá của công ty, tuyển dụng họ để họ có cơ hội mang kinh nghiệm quí báu của mình truyền lại cho lớp lao động trẻ.
Tường Vy