Theo Bộ Lao động chỉ ra rằng, năm 1985 đã từng lập ra nội dung quy tắc “Những điều cần chú ý”, để quy định vấn đề doanh nghiệp sắp xếp cho người lao động làm những công việc không thuộc thỏa thuận trong hợp đồng”vào ngoài giờ làm việc, ví dụ các công việc như xử lý văn bản khẩn cấp, nghe điện thoại, tuần tra kiểm tra nơi làm việc,v.v…; vì hình thức trực ca ngày hoặc trực ca đêm khác với công việc thường ngày, hơi giống với nhân viên lưu lại trông coi, nhiều năm nay không được tính theo thời gian làm việc bình thường, vì vậy đã bị dư luận phê phán.
Theo Bộ Lao động cho biết, để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, vào năm 2019 Bộ Lao động đã lập điều khoản hết hiệu lực, theo đó dự báo nội dung “Những điều cần chú ý” nêu trên sẽ ngừng áp dụng từ ngày 1/1/2022, để các doanh nghiệp có khoảng thời gian quá độ thích hợp; cũng có nghĩa là, kể từ ngày 1/1/2022, chủ sử dụng lao động nếu để người lao động trực ca ngày hoặc ca đêm, thì đều áp dụng như thời gian làm việc thông thường, nếu vượt quá số giờ làm việc quy định, thì phải tính vào số giờ làm việc kéo dài và phải trả tiền tăng ca.
Theo Vụ trưởng Vụ Điền kiện Lao động Bộ Lao động Hoàng Duy Sâm nói: “Nếu một công ty sắp xếp cho người lao động nào đó trực đêm thì phải sắp xếp trong khung thời gian làm việc quy định, có thể mấy ngày trước người này làm việc ca ngày bình thường, nhưng ngày hôm đó nhất định phải trực đêm, thì chủ thuê phải điều đình với người lao động, giờ làm việc của ngày hôm đó sẽ chuyển thành giờ làm việc ban đêm”
Ông Hoàng Duy Sâm cũng cho biết, đề xuất số tiền trợ cấp cho người trực ca ngày hoặc ca đêm không được thấp hơn số tiền được tính bằng cách lấy mức lương tháng cơ bản chia cho 240, rồi lại nhân với số giờ trực ca ngày hoặc ca đêm thực tế. Ngoài ra, cũng sửa đổi quy định trước đây “không được để lao động nữ làm ca đêm”, và tăng thêm các nội dung như chủ sử dụng lao động phải cung cấp trang thiết bị an toàn vệ sinh cần thiết, thúc đẩy sự bình đẳng giới tính trong môi trường công việc. Nhưng vẫn cấm phụ nữ mang thai hoặc phụ nữ đang trong thời kỳ cho con bú làm ca đêm.
Ông Hoàng Duy Sâm cũng nhắc nhở, nếu chủ sử dụng vi phạm quy định, e rằng như vậy đã làm trái quy định của Luật lao động cơ bản bao gồm không trả tiền tăng ca, khoảng cách giữa hai loại ca khi đổi sang làm ca khác chưa đến 11 tiếng đồng hồ hoặc vi phạm quy định cứ ít nhất 7 ngày phải cho lao động nghỉ 1 ngày, có thể sẽ bị xử phạt số tiền trong khoảng từ 20 nghìn đến 1 triệu Đài tệ.
Hải Ly