Để khuyến khích những gia đình có cha mẹ đều đi làm có nhiều thời gian bên con hơn, và cân nhắc đến nhu cầu điều phối nhân lực của chủ thuê, ngày 14/05, Bộ Lao động đã thông báo về dự thảo sửa đổi điều 2 và điều 9 trong “Biện pháp thực thi Tạm nghỉ việc không lương để chăm sóc con nhỏ”, trong đó sẽ nới lỏng quy định về thời gian xin nghỉ việc.
Theo quy định hiện hành, thời gian mỗi lần xin tạm nghỉ việc không lương để chăm con là không được dưới 6 tháng, khoảng thời gian này có thể rút ngắn tùy theo thỏa thuận giữa chủ thuê và người lao động. Trong nội dung sửa đổi lần này quy định, trước khi con của người lao động tròn 3 tuổi, người lao động có thể đề xuất xin tạm nghỉ việc không lương để chăm con trong khoảng thời gian dưới 6 tháng, nhưng thời gian xin nghỉ mỗi lần không được dưới 30 ngày, nhiều nhất được xin nghỉ 2 lần dưới 6 tháng, còn với những người xin nghỉ trên 6 tháng thì không giới hạn số lần.
Ngoài ra, do trước đây không có yêu cầu là phải báo trước với chủ thuê bao nhiêu ngày, vì thế trong lần sửa đổi luật này cũng đề cập, khi xin được tạm nghỉ việc không lương để chăm con, người lao động phải báo trước bằng văn bản cho chủ thuê 10 ngày trước khi nghỉ.
Để giúp cho chủ thuê và người lao động có đủ thời gian để thích nghi, dự thảo luật này sẽ bắt đầu được thực thi vào ngày 01/07/2021. Bộ Lao động cũng nhấn mạnh, hiện tại các điều lệ được sửa đổi vẫn chỉ là trong giai đoạn báo trước, nếu có bất kỳ ý kiến nào cũng có thể đề xuất trong vòng 7 ngày.