Ngày 2/5, Liên minh lao động nhập cư Đài Loan, nhóm ủng hộ và lao động nhập cư tụ tập trước cổng Viện hành chính, yêu cầu khán hộ công gia đình được Luật lao động bảo vệ, hy vọng “Luật phục vụ gia đình” được ban hành. Bộ Lao động đã phản hồi đối với yêu cầu này, nhấn mạnh, “Luật Dịch vụ việc làm” đã quy định rằng, người lao động nước ngoài phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người sử dụng lao động của họ trước khi đến Đài Loan, nhưng Bộ Lao động vẫn sẽ tiếp tục thúc đẩy các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động nhập cư làm việc trong gia đình.
Bộ Lao động cho biết, các điều khoản quy định trong hợp đồng lao động bao gồm : người sử dụng lao động phải cung cấp đủ thời gian nghỉ ngơi, cứ 7 ngày nghỉ một ngày, mức lương và phúc lợi, bảo hiểm tai nạn v.v. và được bảo vệ bởi Luật Dịch vụ Việc làm và các luật liên quan. Nếu chủ thuê không trả đầy đủ tiền lương cho người lao động nước ngoài, cơ quan có thẩm quyền có thể ra lệnh thanh toán trong thời hạn nhất định, hoặc phạt tiền từ 60.000 Đài tệ đến 300.000 Đài tệ theo quy định của pháp luật, đồng thời sẽ hủy một số hoặc toàn bộ giấy phép tuyển dụng và giấy phép thuê lao động nước ngoài.
Bộ Lao động còn cho biết, đối với người khuyết tật cần được chăm sóc dài hạn và gia đình họ, khán hộ công gia đình người nước ngoài là một trong những nhân lực chăm sóc quan trọng, để bảo vệ quyền được nghỉ phép và có thể chăm lo đến nhu cầu chăm sóc người khuyết tật, Bộ Lao động đã phối hợp Bộ Y tế và Phúc lợi để nới lỏng tư cách sử dụng dịch vụ chăm sóc tạm thế khán hộ công gia đình người nước ngoài. Kể từ ngày 1/2/2020, các gia đình thuê khán hộ công người nước ngoài để chăm sóc người khuyết tật, nếu đạt nhu cầu chăm sóc dài hạn từ cấp độ 2 đến cấp độ 8, nếu lao đông nước ngoài xin nghỉ phép ngắn hạn, đều có thể trình đơn xin dịch vụ chăm sóc tạm thế, chi phí sẽ được Quỹ ổn định việc làm trợ cấp một nửa.
Bộ Lao động cho hay, lao động giúp việc gia đình là được chủ sử dụng lao động cá nhân thuê mướn, vì hình thức làm việc, giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi khác với lao động được thuê mướn bởi đơn vị kinh doanh, không thể áp dụng luật lao động cơ bản hiện hành. Ngoài ra, do nơi làm việc của lao động giúp việc gia đình chủ yếu là gia đình, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi khó phân chia rõ ràng, các tầng lớp xã hội cũng khó có sự thống nhất cụ thể về nội dung các quy định liên quan, cho nên sẽ có những khó khăn trong việc thúc đẩy luật, tuy nhiên, nhằm vào các vấn đề liên quan, Bộ Lao động vẫn sẽ tiếp tục thúc đẩy các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài làm việc trong gia đình.
Lệ Phương