Dịch Covid-19 đã làm điêu đứng ngành du lịch, tuy vậy vẫn có nhà kinh doanh đã chuyển sang làm nghề du lịch, kết hợp với chương trình giáo dục phổ thông để cho trẻ em vừa chơi vừa học. Ví dụ như để cho học sinh tiểu học trải nghiệm một ngày làm nông dân, còn làm cuốn sách ảnh đẹp để giữ lại những kỷ niệm khó quên. Hiện giờ công ty đã xếp lịch đến tháng 5.
Tiểu Bính trước đây kinh doanh một cửa hàng quần áo trẻ em, nhưng bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh nên doanh thu giảm gần 30%. Vì thích đi du lịch nên cô cũng rất thích đưa con đi khắp nơi và kết bạn cùng chí hướng. Năm ngoái, cô thấy có nhiều phụ huynh không muốn bị con cái làm phiền, họ thà bỏ tiền ra cho con đi đây đi đó, cho nên cô quyết định chuyển nghề, mở công ty du lịch, cô còn nhắm và đề cương chương trình giáo dục quốc dân 12 năm được thực thi trong năm học 2019, để cho trẻ em “học mà chơi, chơi mà học”, bây giờ cô đã kín lịch đến hết tháng 5. “Chúng tôi sẽ dựa theo thời tiết đặc trưng của mỗi mùa, cho trẻ biết được rằng, bắp cải là được trồng vào mùa này, đậu phộng sẽ được trồng trong mùa tiếp theo. Chúng tôi sử dụng các loại cây trồng này để cho trẻ tự DIY. Bắp cải có thể làm kim chi, nhổ củ cải là có thể làm bánh củ cải, thu hoạch đậu phộng là có thể làm thành bơ đậu phộng.” Cô Tiểu Bính nói.
Theo cuộc khảo sát của ngân hàng nhân lực, hiện có 506.000 cơ hội việc làm trên website, tăng 19.000 cơ hội việc làm so với cùng kỳ năm ngoái, và trong số 72,1% nhân viên văn phòng thay đổi công việc, lựa chọn đầu tiên vẫn là nhắm vào các ngành nghề có lương cao, như “ngành công nghệ thông tin”, “ngành y tế”, “ngành tài chính”..., hy vọng lương sẽ được tăng thêm 4.827 Đài tệ sau khi nhảy việc.
Phát ngôn viên Trung tâm truyền thông của ngân hàng 1111 Huỳnh Nhược Vi cho biết : Tất nhiên là vì lương và phúc lợi, cũng như triển vọng của ngành, mọi người vẫn sẽ nhìn vào sự phát triển của ngành này trong 10 hoặc 20 năm tới, nhất là hiện nay, khi dân số đang già đi, những người trong ngành giáo dục sẽ nghĩ đến việc chuyển đổi sang giáo dục trực tuyến hoặc giáo dục tinh chỉnh và tùy chỉnh.
Mặc dù nhiều người có tâm lý rằng, công việc tiếp theo sẽ tốt hơn, nhưng việc thay đổi công việc không phải hoàn toàn không có rủi ro. Cuộc khảo sát cho thấy, có tới 88% nhân viên văn phòng cảm thấy áp lực khi phải thay đổi công việc và có 15,7% thừa nhận áp lực rất cao và điều mà họ lo lắng nhất là dẫm phải mìn sau khi chuyển việc, bao gồm cả “nội dung công việc không khớp”, “chênh lệch lương theo thỏa thuận”, “thời gian làm thêm giờ quá dài”, “ đồng nghiệp không thân thiện” và “sếp gây khó dễ” v.v... Ngân hàng nhân lực kiến nghị nên hỏi rõ và xác nhận việc trả lương làm thêm giờ và nội dung công việc khi trao đổi công việc.
Lệ Phương