Tình trạng trì trệ lương kéo dài khiến cho nhiều nhân viên văn phòng cảm thấy bất bình. Theo bảng thăm dò của Ngân hàng nhân lực công bố vào ngày 20/2, có khoảng 9,6% nhân viên văn phòng không được tăng lương đã hơn 10 năm, và có tới 3/4 trong số họ tiết lộ rằng, tiến độ điều chỉnh lương bị ảnh hưởng bởi đại dịch. Ngân hàng nhân lực kiến nghị, muốn trao đổi với sếp về vấn đề tiền lương thì phải đưa ra kết quả công việc thực tế.
Theo số liệu công bố vào ngày 19/2, mức lương thực tế của năm ngoái trung bình là 41.538 Đài tệ, không có hiện tượng lương thụt lùi, nhưng nhiều nhân viên văn phòng đều cảm thấy buồn.
Nhân viên văn phòng Tiểu La cho biết : Tôi làm thêm giờ 3 tiếng đồng hồ, lương chỉ có 433 Đài tệ, còn ít hơn đi làm ở cửa hàng 7-11 là 450 Đài tệ, tôi cảm thấy điều này là sai và cố tình không làm thêm giờ.
Tiểu La phải xuất ngũ vì xảy ra tai nạn xe hơi, khi đến làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân, anh thấy công ty thường xuyên phải tăng ca nhưng lương không như mong muốn, ngay cả cấp trên vốn đã đồng ý tăng lương cho anh , nhưng cuối cùng lại thất hứa, cho nên anh quyết định tự mình khởi nghiệp.
Cuộc khảo sát của Ngân hàng nhân lực cho thấy, khoảng 9,6% nhân viên văn phòng không được tăng lương trong hơn 10 năm và có tới 3/4 trong số họ tiết lộ rằng, tiến độ điều chỉnh lương bị ảnh hưởng bởi đại dịch, và thậm chí có 60% gặp phải đợt giảm lương “trá hình”.
Theo ngân hàng nhân lực, nếu bạn muốn nói về mức lương hoặc được thăng chức với sếp, bạn không thể chỉ dựa vào mối quan hệ thân thiết mà phải có kết quả công việc thực tế. Phát ngôn viên của Trang tìm việc Yes 123 Dương Tông Bân cho biết : Muốn thảo luận về vấn đề tiền lương với sếp, ngoài yêu cầu cơ bản là tỷ lệ đạt được KPI (chỉ số đo lường hiệu quả công việc), vẫn cần phải đề xuất đã giúp công ty tạo ra doanh thu và lợi nhuận trong năm qua.
Ông Dương Tông Bân cũng cho biết, nắm vững chiến lược “5G” để trao đổi về tiền lương và thăng chức. Đầu tiên, “có thành tích ở nơi làm việc” và thể hiện “dấu hiệu của sự chăm chỉ học hỏi các kỹ năng mới”, sau đó kết hợp với “công ty có doanh thu tốt” và "chọn thời điểm thích hợp để đề xuất", đồng thời “thể hiện cơ hội tạo lập mối quan hệ trong giao tiếp tại nơi làm việc”.
Lệ Phương