Theo Ủy ban Phát triển quốc gia chỉ ra, năm 2020 Đài Loan có tỷ lệ tăng trưởng dân số âm, vì vậy sẽ ảnh hưởng tác động tới việc cung cấp nguồn nhân lực lao động trong tương lai, chính phủ sẽ nỗ lực theo 4 phương hướng sách lược chủ yếu gồm có: “Nâng cao tỷ lệ sinh con”, “Đẩy mạnh công tác bồi dưỡng và lưu giữ nhân tài”, “Nâng cao tỷ lệ tham gia lao động của phu nữ và nhóm người ở độ tuổi trung vào cao nhiên” và “Thúc đẩy sự sáng tạo của địa phương”, để qua đó ổn định cơ cấu dân số, duy trì sức cạnh tranh quốc gia.
Theo Ủy ban Phát triển quốc gia chỉ ra, cùng với xu hướng sinh con ít, tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động của Đài Loan so với tổng dân số vào năm 2028 chỉ đạt dưới 2/3, lượng dân số trẻ trong độ tuổi lao động sẽ giảm sút, còn các nước như Hongkong, Singapore và Hàn Quốc vào các năm 2025, 2029 và 2029 cũng sẽ rơi vào tình trạng tương tự bị thất thoát lượng dân số trong độ tuổi lao động, Nhật bản thì đã xảy ra vào năm 2004.
Về phần nâng cao tỷ lệ sinh con, Đài Loan sẽ thực hiện chính sách “chính phủ sẽ cùng nuôi dưỡng trẻ từ 0-6 tuổi”, kết hợp với chính sách “Chương trình ứng phó vấn đề sinh con thấp giai đoạn 2018-2024”, theo đó các phương diện gồm trợ cấp nuôi con, việc làm cho thanh niên, kết hôn và nhà ở, đều sẽ nỗ lực để làm nâng cao nguyện vọng kết hôn của người dân Đài Loan. Về phương diện trợ cấp nuôi con, chính phủ sẽ điều chỉnh tăng dần theo giai đoạn, vốn ban đầu là mức trợ cấp 2.500 Đài tệ/tháng, bắt đầu từ ngày 1/8 năm nay sẽ điều chỉnh thành 3.500 Đài tệ, đến ngày 1/8 sang năm mỗi tháng sẽ cấp trợ cấp nuôi con với mức 5.000 Đài tệ.
Về phần nâng cao tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ và nhóm người thuộc độ tuổi trung và cao niên, theo Ủy ban phát triển quốc gia cho rằng, tại Đài Loan, tỷ lệ tham gia lao động của nhóm người thuộc độ tuổi trung và cao niên, cũng tức là nhóm người trong độ tuổi từ 55-60 tuổi chỉ đạt 56%, thấp hơn rất nhiều so với các nước khác như Singapore 75%, Hàn Quốc 74% và thậm chí Nhật bản đạt tới những 83%, đúng là có cơ hội có thể nâng cao.
Về phương diện đẩy mạnh bồi dưỡng và lưu giữ nhân tài, Ủy ban Phát triển quốc gia đã sửa đổi “Luật thuê và tuyển dụng nhân tài chuyên môn người nước ngoài”, tối ưu hóa môi trường công việc và cuộc sống. Còn trong phương diện thúc đẩy sự sáng tạo tại địa phương thì sẽ thông qua các phương châm như doanh nghiệp về quê đầu tư, du nhập công nghệ, tích hợp nguồn lực sáng tạo của các bộ ngành, xã hội tham gia cùng sáng tạo..v.v.để thu hút nhân khẩu quay trở về, thúc đẩy việc giảm áp lực cho các đô thị lớn, đạt được sự phát triển cân bằng giữa các khu vực.
Hải Ly