Ngày 25/06 sắp tới là ngày Tết Đoan Ngọ, đây là một kỳ nghỉ theo quy định của luật pháp. Ngày 05/06, Bộ Lao động bày tỏ, nếu như người lao động đồng ý đi làm vào ngày nghỉ lễ, chủ thuê nên trả lương gấp đôi cho ngày làm việc đó; nếu doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ theo như của đơn vị hành chính phủ, tức là đi làm bù vào ngày thứ Bảy 20/06 và nghỉ bù vào ngày thứ Sáu 27/06, thì ngày 26 và 27/06 đều được tính là ngày nghỉ thường, tiền lương nếu đi làm trong hai ngày này cũng sẽ được tính theo tiền tăng ca trong ngày nghỉ.
Bộ Lao động chỉ ra, nếu các doanh nghiệp áp dụng phương án đi làm bù và nghỉ bù như trên thì ngày 26/06 đã trở thành ngày nghỉ thường, chủ thuê nếu yêu cầu người lao động đi làm trong ngày này, thì nên trả tiền tăng ca vào ngày nghỉ thường cho lao động. Vụ trưởng Vụ Điều kiện lao động trực thuộc Bộ Lao động bà Tạ Thiến Thiến nói: “Cho nên ngày 25/06 là ngày nghỉ lễ Tết Đoan Ngọ, ngày 26/06 thì là ngày nghỉ thường, 27/06 cũng là ngày nghỉ thường, 28/06 là ngày nghỉ bắt buộc, sau khi điều chỉnh như vậy, nếu như người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ thường, chủ thuê phải trả tiền lương tăng ca dựa theo tính chất của ngày nghỉ đó cho người lao động.”
Bộ Lao động đưa ra ví dụ, nếu giữa chủ thuê và người lao động thỏa thuận ngày làm việc là từ thứ Hai đến thứ Sáu, thứ Bảy là ngày nghỉ thường, Chủ Nhật là ngày nghỉ bắt buộc, thì đối với lao động có lương tháng là 36 nghìn Đài tệ mà nói, thời gian làm việc mỗi ngày là 8 tiếng đồng hồ, vị chi tiền lương theo mỗi giờ là 150 Đài tệ, vậy thì ngày 25/06 là ngày nghỉ lễ, chủ phải trả tiền gấp đôi là 1200 Đài tệ, còn ngày 26 và 27/06 là ngày nghỉ thường, chủ thuê phải trả lương tăng ca là: 2 tiếng đầu nhân hệ số 1.34, 6 tiếng sau nhân hệ số 1.67, đi làm suốt 1 ngày phải trả lương 1900 Đài tệ.
Còn ngày 28/06 là ngày nghỉ bắt buộc, Bộ Lao động bày tỏ, trừ khi xảy ra thiên tai, những sự kiện đột xuất...nếu không thì chủ thuê không được yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bắt buộc. Chủ thuê nếu vi phạm những quy định liên quan, người lao động có thể thu thập chứng cứ để đi khiếu nại với các đơn vị chức trách của địa phương, bảo đảm quyền lợi lao động của mình.
Thúy Anh