close
Rti Tiếng ViệtTải App RTI ngay
Mở
:::

Phối hợp phòng dịch không phải là hình phạt. Đoàn thể bảo vệ lao động kêu gọi nên trả lương cho lao động trong thời gian cách ly

  • 24 February, 2020
  • Lệ Phương
Phối hợp phòng dịch không phải là hình phạt. Đoàn thể bảo vệ lao động kêu gọi nên trả lương cho lao động trong thời gian cách ly
Phối hợp phòng dịch không phải là hình phạt. Đoàn thể bảo vệ lao động kêu gọi nên trả lương cho lao động trong thời gian cách ly

Do dự thảo về Điều lệ đặc biệt về việc cứu trợ phòng chống dịch Covid-19 có nhiều phiên bản và mỗi phiên bản đều không thống nhất về việc trả lương hoặc nghỉ phép công (được hưởng lương) đối với người bị cách ly hoặc kiểm dịch tại nhà. Liên đoàn công nghiệp thành phố Đài Bắc và Liên minh doanh nghiệp bệnh viện thành phố Đài Bắc cùng phát khởi hoạt động ký tên ủng hộ, yêu cầu làm theo dịch SARS, trong thời gian cách ly kiểm dịch, người lao động nên được nghỉ phép công, chủ thuê cũng nên trả lương cho người lao động.

Chủ tịch công đoàn nhân thọ Phú Bang Khuyết Niệm Tổ biểu thị, số tiền thanh toán phải phù hợp với mức lương ban đầu của người lao động. “Dĩ nhiên là phải dựa theo quy định của mức lương, không phải nhà tuyển dụng muốn trả mấy ngàn cũng được, nếu không phù hợp với tỉ lệ mức lương của mình thì có thể xin trợ cấp ưu đãi, như vậy là không công bằng đối với người lao động. Ông Khuyết Niệm Tổ nói.

Chủ tịch Liên minh doanh nghiệp bệnh viện thành phố Đài Bắc Quách Quỹ Oanh cho hay, vì chăm sóc sức khỏe cho người dân, nhân viên y tế nếu không may bị lây nhiễm thì phải nên cho họ nghỉ phép công và trả lương cho họ và nên tính theo quy định của Luật phòng chống bị truyền nhiễm .

Đối với yêu sách của các công đoàn, ngày 24/2, Bộ lao động biểu thị, nên bồi thường hợp lý cho những người phải cách ly hay kiểm dịch tại nhà, toàn dân đều phải phối hợp biện pháp phòng dịch, nếu cần phải cách ly hay kiểm dịch, không chỉ có người lao động, mà bao gồm cả nhà tuyển dụng, tiểu thương, tài xế tắc-xi v.v.., cho nên phải suy nghĩ từ nhiều góc độ khác nhau.

Bộ lao động cũng nhắc đến, nếu vì công việc, ví dụ như nhân viên y tế, vì công việc mà phải cách ly, kiểm dịch, thì có thể quy trách nhiệm cho nhà tuyển dụng, nhà tuyển dụng nên trả tiền lương cho nhân viên trong thời gian họ cách ly, kiểm dịch, chứ không cần phải nhắc lại trong quy định của Điều lệ đặc biệt. Còn về phần đối tượng được bồi thương, điều kiện xin bồi thường, phương pháp và số tiền bồi thường v.v..., Bộ lao động biểu thị, Bộ sẽ hỗ trợ Bộ Y tế và phúc lợi nhanh chóng nghiên cứu và đặt ra thể lệ, sau đó sẽ công bố với giới ngoài.

Lệ Phương

Phản hồi liên quan

Tin tứcmore