Thời thế thay đổi, ngày càng nhiều phụ nữ đạt thành tích xuất sắc tại nơi làm việc, tuy nhiên phụ nữ sau khi kết hôn sinh con lại gây ảnh hưởng đến sự phân bố giới tính lao động truyền thống, tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ sau khi sinh con giảm rõ rệt. Các học giả cho rằng, phương pháp tăng số ngày nghỉ thai sản không thể giải quyết triệt để, mà nên mở rộng thành lập cơ sở mẫu giáo trông trẻ công lập, như thế mới đạt hiệu quả giải quyết tỷ lệ sinh con thấp cũng như nâng cao tỷ lệ tham gia lao động ở phụ nữ.
Phòng thống kê Bộ Nội chính vừa công bố kết quả điều tra sử dụng nhân lực cho thấy, tỷ lệ tham gia lao động của nữ giới ngày một tăng cao, đạt 51,27% trong năm 2019. Tuy nhiên sau khi đi sâu vào phân tích sự biến hóa tỷ lệ tham gia lao động của nữ giới ở những giai đoạn khác nhau lại phát hiện, phụ nữ khi bước vào giai đoạn hôn nhân và sanh con thì tỷ lệ tham gia lao động của họ giảm đáng kể.
Kết quả điều tra hiển thị, tỷ lệ tham gia lao động ở nữ giới năm 2019 là 51,27%, tỷ lệ tham gia lao động của nữ giới chưa kết hôn đạt 63,68%, nữ giới đã kết hôn hoặc cùng chung sống với bạn đời có tỷ lệ tham gia lao động đạt 43,08%, với tỷ lệ trên rõ ràng có sự cách biệt khá lớn. Ngoài ra, nhóm phụ nữ từ 15-49 tuổi trong độ tuổi kết hôn sanh con, có con dưới 6 tuổi, có tỷ lệ tham gia lao động thấp hơn nhiều so với nhóm phụ nữ không sanh con hoặc có con trên 6 tuổi.
Theo nhân viên Tổ thống kê cho thấy, nguyên nhân khiến cho phụ nữ không thể tham gia lao động là vì phải ở nhà quán xuyến việc gia đình, trong đó chủ yếu là chăm sóc người nhà.
Theo đoàn thể dân sự kiến nghị, chính phủ nên sửa đổi luật giúp lao động được hưởng nghỉ phép chăm sóc gia đình có lương, giúp phụ huynh đủ kinh tế và thời gian chăm sóc cho con cái. Nhưng theo giáo sư Khưu Tuấn Ngạn khoa Luật Đại học Văn Hóa lại cho rằng, phương pháp tăng ngày nghỉ phép không thể giải quyết triệt để vấn đề, việc làm này tạo thêm gánh nặng cho doanh nghiệp, không những gây nên sự đối lập giữa doanh nghiệp và lao động, mà trường hợp lao động nữ liên tục xin nghỉ phép do phải ở nhà chăm sóc gia đình, về lâu dài doanh nghiệp cũng không muốn tiếp tục sử dụng, như thế càng gây thêm bất lợi cho tỷ lệ tham gia lao động của nữ giới.
Giáo sư Khưu Tuấn Ngạn cho rằng, chính phủ nên giải quyết vấn đề cơ bản nhất, đó chính là thành lập thêm các cơ cở giữ trẻ công lập với mức thu phí hợp lý và chất lượng dịch vụ tốt, giúp giảm bớt gánh nặng chăm sóc con cái cho phụ huynh, như thế thì lao động nữ giới mới an tâm đi làm và sanh con.
Tổng giám đốc Trung tâm phát triển nghề nghiệp Ngân hàng nhân lực 1111 ông Lý Đại Hoa cho biết, ông biết có nhiều doanh nghiệp còn xây dựng cả trung tâm giữ trẻ, hoặc kéo dài thời gian nghỉ phép thai sản, cung cấp tiền tặng thưởng sinh con, những phúc lợi như thế giúp nâng cao tinh thần làm việc cho nhân viên, nâng cao tính ổn định nhân sự, điều này mang lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp.
Tường Vy