Ngày 30/11 tại công viên 228 TP Đài Bắc, Hiệp hội xúc tiến hòa hợp chủ lao động và lao động di trú Quốc tế Đài Loan đã tổ chức cuộc họp ký giả chỉ ra rằng, lao động di trú nếu có thai không thể đảm nhiệm công việc chăm sóc người bệnh, kêu gọi Chính phủ khôi phục lại quy định kiểm khám thai định kỳ cho lao động di trú dạng chăm sóc hộ lý, đồng thời nên nhanh chóng đặt ra Luật chăm sóc dài hạn, nhằm đảm bảo quyền lợi cho chủ lao động thuê mướn lao động di trú dạng chăm sóc hộ lý, xem trọng chất lượng chăm sóc cho người bệnh, tôn trọng nhân quyền cho mẹ và con đối với lao động di trú mang thai trong thời gian hợp đồng.
Cố vấn vinh dự Hiệp hội xúc tiến hòa hợp chủ lao động và lao động di trú Quốc tế Đài Loan bà Giản Ly Trân cho biết, trước đây từng có lao động di trú trong lúc đang chăm sóc cho người bệnh đột nhiên trở dạ sanh con, khiến chủ lao động vô cùng kinh ngạc, theo như quy định kiểm tra định kỳ đối với lao động di trú không bao gồm mục kiểm khám thai, nên nhiều lao động di trú hoàn toàn không biết mình có thai hay không.
Bà Giản Ly Trân cho biết, lao động di trú ngành sản xuất nếu có thai trong thời gian làm việc, chủ lao động có thể dùng phương thức điều phối công việc thích hợp cho người mang thai, nhưng nếu lao động di trú làm chăm sóc hộ lý, trong thời gian mang thai sức khoẻ không thể đảm nhiệm tốt việc chăm sóc người bệnh, cũng không thể đẩy trách nhiệm đảm bảo an toàn sinh mạng cho lao động mang thai lên vai của người bệnh đang cần sự chăm sóc, nhưng chủ lao động lại không thể chấm dứt hợp đồng hoặc điều phối người khác, điều này gây thiệt hại quyền lợi cho chủ lao động.
Phía Bộ Lao động trả lời cho biết, dựa trên tiêu chuẩn nhân quyền quốc tế và nhân quyền bảo vệ người mẹ, Bộ Phúc lợi và Y tế đã phối hợp sửa đổi Luật quản lý kiểm tra sức khoẻ lao động di trú. hiện nay lao động di trú trước và sau khi nhập cảnh không cần tiếp nhận kiểm khám thai.
Ngoài ra, Luật bình đẳng giới lao động trong nước cũng được áp dụng chung đối với lao động nước ngoài, người sử dụng lao động nước ngoài không được phân biệt đối xử hoặc tự ý sa thải lao động nước ngoài với lý do họ đang mang thai và sinh con. Chiếu theo điều 44 "Biện pháp quản lý và cấp phép chủ lao động thuê lao động di trú", nếu lao động di trú mang thai và sinh con trong thời gian làm việc tại Đài Loan và có đủ năng lực nuôi con sẽ được phép tiếp tục làm việc tại Đài Loan.
Tường Vy