Người lớn tuổi của xã hội Đài Loan càng lúc càng nhiều, đến tháng 3 năm năm 2019, Đài Loan đã chính thức là xã hội cao tuổi, dự tính đến năm 2026 sẽ đi vào xã hội tuổi cực cao. Làm sao để vận dụng tài sản nhân lực, đây cũng chính là vấn đề mà Bộ Lao động và các doanh nghiệp đang gặp phải. Vì thế, Viện Lập pháp đã cho thông qua lần 3 “Luật xúc tiến việc làm cho người cao tuổi và người trung cao tuổi”. Sẽ phạt từ 300 nghìn đến 1,5 triệu Đài tệ đối với các chủ sử dụng lao động có thái độ kỳ thị về tuổi tác đối với những người đến xin việc trên 45 tuổi.
Ông Châu năm nay 61 tuổi, ông đã làm việc từ lúc còn trẻ đến nghỉ hưu, sau đó ông lại được mời về công ty cũ để làm việc. Ông đã dùng ưu thế kinh nghiệp để thay thế cho hạn chế tuổi tác.
Ông Lâm Hồng Bằng – Đại diện doanh nghiệp cho hay, vì nhờ có sự ăn ý với các nhân viên lớn tuổi trong công ty, nên việc phối hợp rất nhẹ nhàng, không cần phải đào tạo. Ông nghĩ đây cũng là một cách để rút ngắn thời gian, giúp các nhân viên này có thể giúp nhân viên mới dễ dàng hòa nhập vào văn hóa trong doanh nghiệp ông.
Thực sự việc tuổi càng lớn, cũng đồng nghĩ là kinh nghiệm ngày càng dày dặn, và trở thành tài sản quan trọng của công ty. Căn cứ theo thống kê của Bộ Lao động, những người ở tuổi từ 45 đến 49 của Đài Loan tham gia vào lao động chiếm 82,7%. Gần bằng với các quốc gia láng giềng như Nhật Bản, Hàn Quốc và Singapore, nhưng sau 55 tuổi, việc tham gia vào lao động của người dân Đài Loan sẽ giảm còn 55,7%, chênh lệch khoảng 20% với các quốc gia khác. Ngoài ra, còn có 80% người lao động lớn tuổi từng gặp phải sự kỳ thị tuổi tác trong công việc.
Bà Tôn Phàm Như- Trưởng phòng Phòng Hướng nghiệp cho người khiếm khuyết và đối tượng đặc biệt thuộc Bộ Lao động đã nói: Việc thể lực, thị lực giảm sút, hay độ bền bỉ của sức khỏe giảm, đây có thể chính là vấn đề tuổi tác đã ảnh hưởng đến họ, cần phải có thêm sự hỗ trợ. Nhưng kinh nghiệm từng trải chính là điểm mạnh không gì sánh bằng của người xin việc lớn tuổi, dùng sự khôn khéo của người lớn tuổi đã học được trong công việc để truyền đạt lại cho những người mới, đó mới chính là cơ hội giúp doanh nghiệp phát triển hơn.
Khiết Nhi