Quy định mới trong luật dịch vụ việc làm được chính thức thực thi kể từ ngày 30/11, nếu mức lương chưa đạt 40.000 Đài tệ, nhà tuyển dụng phải công khai hoặc nói rõ phạm vi mức lương cho người tìm việc. Nhà kinh doanh nhân lực cho biết, trước hiệu ứng so sánh giá cả của người trong ngành, cách làm này có ích cho việc cải thiện lương khởi đầu của người mới, hiện nay đã được thiết lập trong hệ thống để nhắc nhở nhà tuyển dụng tuân thủ quy định.
Tổng giám đốc ngân hàng nhân lực 104 Huỳnh Vũ Thuần cho biết, trước khi có hiệu lực, ngân hàng nhân lực sẽ thông qua thông cáo trên trang web, thư thông tin hội viên và sự trình bày của chuyên viên, để nhắc nhở nhà tuyển dụng phải công khai mức lương, hiện nay đã thành công nhắc nhở trên 140.000 thông báo tuyển người ghi rõ phạm vi mức lương.
Phát ngôn viên của Trang giới thiệu việc làm Yes123 Dương Tôn Bân cũng cho biết, công khai mức lương sẽ có lợi trong việc cải thiện lương khởi đầu cho người mới, giảm tình trạng bất đối xứng thông tin và rút ngắn thời gian tìm việc làm.
Lệ Phương