Theo Phòng Kế toán Ngân sách công bố kết quả thăm dò tình hình vận dụng nguồn nhân lực năm 2014, cánh mày râu chọn lựa con đường đảm nhận “ông nội trợ” để chăm sóc gia đình đang trong xu hướng tăng gấp đôi, tháng 5/2010 thực hiện cuộc thăm dò cho thấy, vào thời điểm đó số lượng nam giới Đài Loan làm công việc nội trợ chỉ trong khoảng 22.000 người, nhưng tới năm 2014 lại lên tới 49.000 người, đã tăng lên gấp đôi trong 4 năm.
Số lượng nam giới làm công việc nội trợ ở Đài Loan đạt 2,5% trong lực lượng lao động tiềm ẩn, cũng tức là trong 100 người đàn ông không đi làm sẽ có 2,5 người làm ông nội trợ. Lực lượng lao động tiềm ẩn là chỉ những người sau khi cho loại bỏ yếu tố lớn tuổi, bị tàn tật, mặc dù đang trong tuổi lao động, nhưng không có đi làm và cũng không muốn tìm việc làm.
Theo giới chức Phòng Kế toán Ngân sách cho biết, trước kia do ảnh hưởng của quan niệm truyền thống “đàn ông cái nhà, đàn bà cái bếp”, thông thường trong xã hội và trong môi trường làm việc sẽ mặc định một ấn tượng cứng nhắc về nam giới và nữ giới, ví dụ nam giới phải gánh trách nhiệm nuôi gia đình, còn nữ giới thì phụ giúp việc nhà và giáo dục con.
Nhưng những năm gần đây do sự phổ cập của nền giáo dục cao đẳng, ý thức về giới tính cũng đang được nâng cao trong xã hội, cộng thêm hiện nay tại nhiều môi trường làm việc không thân thiện với phụ nữ, ngày nay đã có nhiều cải thiện, do đó, khiến phụ nữ sẵn sàng ra ngoài làm việc, cũng giúp cho nam giới và nữ giới có thể phát huy khả năng của mình, nên đã phá hủy dần mô thức phân công gia đình như xưa kia.
Theo Phòng Kế toán Ngân sách thăm dò, so với trước kia, những năm gần đây đối với nữ giới ngày càng có nhiều biểu hiện sôi động hơn tại các cơ sở làm việc, số lượng nữ giới được thuê làm nhân viên trong xí nghiệp đang tăng từng năm, 20 năm trước chỉ đạt 42,5%, nhưng đến năm 2013 đã tăng lên 46,1%, và đang đuổi kịp với số lượng nam giới được thuê tại các xí nghiệp.
Minh Hà