Theo cuộc thăm dò ý kiến của ngân hàng nhân lực 1111, quý 4 năm nay, có 50,5％ doanh nghiệp đồng ý tuyển người, nhưng so với quí 3, ý muốn tuyển dụng nhân sự giảm thấp một cách rõ rệt. Nhân tố ảnh hưởng đến ý muốn tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp là tăng lương căn bản và sự kiện an toàn thực phẩm.
Ngày 29/9, ngân hàng nhân lực 1111 công bố bản điều tra thăm dò về ý muốn tuyển dụng nhân sự trong quí 4 của các doanh nghiệp, theo kết quả thăm dò cho thấy, có 50,5％ doanh nghiệp được phỏng vấn có ý muốn tuyển dụng nhân sự trong quí 4, giảm thấp rất nhiều so với cùng kỳ năm ngoái là 62,92％ và trong quí 3 là 70,65％. Nguyên nhân tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp, chủ yếu là bù lại chỗ của những người xin từ chức và tuyển dụng theo thường lệ.
Phó tổng giám đốc ngân hàng nhân lực 1111 Hà Khởi Thánh phân tích, để ứng xử thời gian cao điểm như lễ Noel, Tết âm lịch v.v..., ngành phục vụ thường tuyển dụng nhân sự vào quí 4, tuy nhiên do bị ảnh hưởng của sự kiện an toàn thực phẩm trong năm nay, người tiêu dùng đã mất niềm tin đi ăn ở ngoài, ảnh hưởng đến tình hình buôn bán của các nhà hàng ăn uống, do đó ý muốn tuyển dụng nhân sự không được như những năm trước.
Hà Khởi Thánh cho biết, sang năm sẽ tăng lương căn bản thêm một lần nữa, điều này cũng đã gây ảnh hưởng cho những ngành phục vụ tính lương theo giờ, khiến cho ý muốn tuyển người trong quý 4 giảm thấp rất nhiều.
Lệ Phương